労災関係
労災保険は、業務上、通勤途上の災害・疾病について補償しております。仕事上のケガ、通勤途上の交通災害、その他ハラスメント等を原因とする精神障害、長時間労働等を原因とする脳心臓疾患その他の職業性疾病等業務を原因とするものもあります。
労務管理の項目でも説明しましたように、時間外労働の上限規制の導入等労働関係法令の改正、ハラスメント対策関連法が整備されています。
労災関係については、審査官をしていた関係で、多くの不服申し立てに関する事案の審査をしました。そのため、書類の書き方、対応等についてお伝えできると思います。
特に、ハラスメントに係る実態調査、脳心臓疾患に係る労働時間等の実態把握等が難しいことも多く、場合によっては不服申し立て、訴訟に至る事案も少なくなくありません。まず起きないように労務管理をすることが重要ですので、事業場内の就労環境についても考えていこうと思います。
